遭受犯罪工伤如何处理

在工作的时候，谁也不想遇到意外情况，可偏偏有时候就会遭遇飞来横祸，比如遭受犯罪行为导致工伤。张某在一家便利店上班，一天夜里，店里进来几个歹徒抢劫，张某在阻止过程中被歹徒打伤，这种情况下，张某不仅身体受到伤害，还面临后续的一系列问题，像治疗费用、工作安排等。那么，当遭遇类似这种遭受犯罪导致工伤的情况，到底该怎么处理呢？

一、及时进行救治并报警

当员工遭受犯罪行为导致工伤，第一时间要做的就是对受伤员工进行救治。生命安全永远是第一位的，迅速拨打急救电话，将伤者送往附近有救治能力的医疗机构进行治疗。同时，要立即向公安机关报警，让警方介入调查犯罪行为。比如上述案例中的张某，被歹徒打伤后，同事应马上送他去医院，并且报警，警方会对犯罪现场进行勘查，收集相关证据，这对于后续确定犯罪事实和责任非常重要。

二、申请工伤认定

员工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定时间内提出申请，受伤害员工或者其近亲属、工会组织也能在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以张某为例，他或者他的家属要在规定时间内准备好这些材料去申请工伤认定，这样才能为后续的赔偿等事宜打下基础。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同的等级对应着不同的赔偿标准和待遇。比如张某经过鉴定确定了伤残等级，就可以依据这个等级来确定他能获得的赔偿金额。

四、协商赔偿事宜

在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来之后，就可以和用人单位、社保经办机构等协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可以先和用人单位进行沟通协商，如果双方能达成一致意见，事情就会比较顺利解决。要是协商不成，还可以通过其他途径解决。比如张某和单位就赔偿金额谈不拢，这时候就需要考虑其他办法了。

五、通过法律途径解决

如果协商无法解决赔偿问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，像医院的病历、诊断证明、警方的调查材料等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。

遭受犯罪工伤处理完上述事宜后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的执行问题，伤残情况发生变化后待遇的调整问题等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。