在公司出公伤怎么赔偿

上班的时候，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。在公司出了公伤，这不仅让身体遭罪，心里也犯嘀咕，不知道能得到怎样的赔偿。公伤赔偿的事儿，里面门道还不少，涉及认定、鉴定、赔偿标准等多个环节，要是搞不清楚，可能会让自己的合法权益受损。接下来就为大家详细说说在公司出公伤后该怎么获得赔偿。

一、及时申请工伤认定

出了公伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在公司搬运货物时不小心扭伤了腰，公司就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是公司没这么做，小李自己或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他在公伤后经过治疗，身体恢复得差不多了，但手部功能还是受到了影响。这时他就可以申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。劳动能力鉴定一般会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

三、确定赔偿项目和标准

公伤赔偿的项目和标准要根据具体的伤残等级来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、协商与索赔

在确定了赔偿项目和标准后，可以先和用人单位进行协商。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。要是协商成功，用人单位会按照约定支付赔偿款。

但有时候协商可能并不顺利，这时候职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关的医疗费用票据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

公伤赔偿解决后，后续可能还会有一些问题出现，比如工伤复发需要再次治疗，赔偿款的支付出现问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在公伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。