试用期当天辞退员工赔偿多少

大家在找工作的时候，都要经历试用期，试用期可以让用人单位和劳动者互相了解、适应。不过，有时候会出现用人单位在试用期当天就辞退员工的情况，这就让很多劳动者心里犯嘀咕了，自己明明好好的，怎么突然就被辞退了，那这种情况下能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期当天辞退赔偿的判定依据

用人单位在试用期当天辞退员工，是否需要赔偿得看辞退的原因。如果是因为员工不符合录用条件，比如员工提供的学历、工作经历等信息造假，或者在工作中表现出明显不具备岗位所需的能力，用人单位有充分证据证明的，这种情况下辞退员工不用支付赔偿。但要是用人单位没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得给员工相应的赔偿。

比如说，小李去一家公司面试程序员岗位，面试时承诺能熟练使用多种编程语言。试用期当天，公司安排了一个简单的编程任务，小李却完成得一塌糊涂，连基本的代码逻辑都有问题。公司经过调查发现，小李简历上关于编程能力的描述存在夸大，这种情况下公司以不符合录用条件辞退小李，就不用支付赔偿。

二、赔偿标准的计算方式

要是用人单位违法辞退员工，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为是试用期当天辞退，工作时间不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张试用期当天被违法辞退，他每月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元。

三、员工维权的操作步骤

当遇到试用期当天被违法辞退的情况，员工可以这样维权。首先要和用人单位协商，心平气和地和单位沟通，表明自己的立场，要求单位给出合理的辞退理由，如果是违法辞退，要求单位按照法律规定支付赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

如果投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

四、仲裁和诉讼的注意事项

申请劳动仲裁是有时间限制的，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

诉讼时要注意收集更充分的证据，比如证人证言、书面文件等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

试用期当天被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按照裁决或者判决支付赔偿金，或者在档案、社保转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不配合，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。