未签劳动合同都有哪些赔偿补偿

在工作中，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就会犯嘀咕，担心自己的权益没法保障。一旦和单位有了纠纷，没合同作为依据，维权可就难了。那要是没签劳动合同，劳动者能得到哪些赔偿补偿呢？接下来就详细说说。

一、双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，他除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资。这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小张在一家单位工作了两年一直没签合同，那么从满一年的那一天起，就视为他和单位订立了无固定期限劳动合同。

三、经济补偿

如果因为单位没签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了3年半，单位没签合同，小王提出解除劳动关系，单位就需要支付他3个半月工资的经济补偿。

四、举证要点

劳动者要主张这些赔偿补偿，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小赵没签合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据。同时，要注意保存好这些证据，以便在维权时使用。

五、维权途径

劳动者可以先和单位协商，要求支付赔偿补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿补偿后，后续也可能会有新问题，比如单位不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，会不会存在后续的劳动纠纷等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。