用人单位不签合同还拖欠工资怎么办

打工挣钱本就不易，要是碰上用人单位既不签合同，还拖欠工资的情况，那简直是雪上加霜。不签合同，员工的各项权益就像没有保障的小船，在法律的大海里随时可能遭遇风险。而拖欠工资，更是直接影响了员工的日常生活，让生活的压力倍增。这时候，员工该如何维护自己的合法权益，讨回属于自己的劳动报酬呢？

一、理清用人单位的违法行为

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而拖欠工资的行为，则违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小李在一家小公司上班，工作了半年，公司一直没和他签合同，还经常拖欠工资，这种情况下，小李就有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资。

二、收集相关证据

证据在维权过程中起着至关重要的作用。要搜集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。要是有同事愿意为你作证，那也能作为有力的证据。比如小张在一家餐厅工作，餐厅没和他签合同还拖欠工资，他就收集了自己的工作服装、为客人点餐的记录单，还有之前老板通过微信转账支付工资的截图，这些都能证明他和餐厅之间存在劳动关系。

三、与用人单位协商解决

发现用人单位不签合同、拖欠工资后，可尝试和用人单位友好协商。你得把法律规定跟老板讲讲，明确提出自己的诉求，比如要求签订合同、支付拖欠工资等。要是协商有了结果，最好能形成书面协议。比如小赵所在公司拖欠工资，他就找老板协商，告知老板不签合同和拖欠工资是违法行为，老板最终同意在一周内支付拖欠的工资，还和小赵签订了劳动合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。例如小王去劳动监察部门投诉公司不签合同、拖欠工资，劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查，发现情况属实，就责令公司限期支付小王的工资，并和小王签订劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不改正，你可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁结果他不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

解决了不签合同和拖欠工资的问题，后续还可能面临一些状况，比如用人单位会不会因为你维权而对你进行刁难，或者在支付工资和赔偿后，会不会在工作安排上给你使绊子。这些问题处理不好，可能会让你在职场上陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对方案，让你在职场上能更安心地工作，维护好自己的合法权益。