月工资8000被开除赔偿是多少

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候现实却不尽如人意。要是每个月拿着8000块钱工资，突然被公司开除，这换谁都挺糟心的。而且大家心里肯定都犯嘀咕，这能得到多少赔偿呢？毕竟生活处处都得花钱，有了合理的赔偿心里多少能有个底。这赔偿的事儿可大有讲究，不同情况赔偿的数目也不一样。接下来咱们就好好唠唠，月工资8000被开除到底能赔多少钱。

一、明确合法开除与违法开除的区别

公司开除员工有合法和违法之分。合法开除就是员工确实违反了公司合理的规章制度，或者出现了《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，比如员工严重失职给公司造成重大损失。这种情况下，公司不用支付赔偿。举个例子，小李在一家电商公司做客服，因为他工作时经常漏接客户电话，导致公司丢了好几个大订单，公司以严重失职为由开除他，这就属于合法开除，不用给赔偿。而违法开除就是公司没有正当理由就把员工辞退，这时候员工就有权要求赔偿。

二、违法开除的赔偿计算方式

如果是违法开除，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张月工资8000元，在公司工作了3年，公司违法开除他，那么经济补偿就是8000×3=24000元，赔偿金就是24000×2=48000元。

三、合法开除但需支付经济补偿的情形

除了违法开除，还有一些合法开除的情况公司也需要支付经济补偿。比如公司因经营困难进行经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，公司要按员工的工作年限支付经济补偿。还是以月工资8000元为例，工作2年半，公司进行经济性裁员把员工开除，经济补偿就是8000×2.5=20000元。

四、申请赔偿的步骤和所需材料

要是觉得公司开除自己不合法，想申请赔偿，可以先和公司协商。协商的时候要心平气和地说明自己的想法和依据的法律规定，争取和平解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据材料。

被公司开除拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难，不给开具离职证明等。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况给出专业的建议，帮你解决后续的难题，让你能顺利维护自己的合法权益。