未签合同没交社保怎样处理

在工作中，不少劳动者会遭遇这样的情况：入职一段时间了，公司既没和自己签劳动合同，也不给交社保。这就像一颗“定时炸弹”，让劳动者心里没底，万一哪天出点啥事儿，权益根本没法保障。没合同，劳动关系就缺乏书面凭证；没社保，生病、失业等风险都得自己扛。那遇到这种未签合同没交社保的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司的转账信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；还有同事的证人证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同也没社保，他每个月工资都是老板通过银行转账发放的，他就把这些转账记录保存好，另外他还找了一起工作的同事写了证人证言，这些都为他后续维权提供了有力支持。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时机，比如在工作汇报之后，心平气和地跟老板或者人事部门沟通，说明未签合同和没交社保对自己权益的影响，要求公司及时补签合同、补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音。比如小张和公司协商时，用手机悄悄录了音，记录下了公司负责人的承诺，这就为后续如果协商不成提供了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉信，说明自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。比如小王投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司在规定时间内和他签了合同，补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不履行义务，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司支付他未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分的准备。要按照法院的要求提供证据，参加庭审。比如小钱对仲裁裁决不服，向法院起诉，最终法院支持了他的诉求，维护了他的合法权益。

处理完未签合同没交社保的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司会不会在之后的工作中给自己“穿小鞋”，补缴社保的费用计算是否准确，未签合同的赔偿是否合理等。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续可能出现的问题该怎么解决，让你在维权路上更有底气。