外包工没签合同不交社保怎么赔

在工作场景中，外包工是很常见的一种用工形式。但有些外包公司为了降低成本，会耍一些小心思，比如不跟外包工签合同，也不给他们交社保。这可苦了外包工们，一旦遇到工伤或者生病，就没有相应的保障，自己的权益也很难得到维护。那么，要是外包工遇到没签合同还不交社保的情况，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、没签合同的赔偿规定

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张是一名外包工，在一家外包公司工作了8个月都没签合同，那从第2个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。而且，劳动者得有证据证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、不交社保的赔偿及处理办法

社保是劳动者的一项重要保障，用人单位不给外包工交社保是违法的。劳动者可以先和单位协商，要求单位补缴社保。要是协商不成，可以向当地的社保征收机构投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同（没签合同的话，前面提到的那些证据也可以）、工资流水等。如果因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，比如生病不能报销医疗费，单位要承担赔偿责任。

三、协商解决的要点

和单位协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求。先明确指出单位没签合同和不交社保是违法的，然后提出合理的赔偿要求。比如要求单位支付没签合同的双倍工资，补缴社保。协商过程中，最好做个记录，要是能录音就更好了，以防后续出现纠纷。要是协商成功，要和单位签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容。申请劳动仲裁的话，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

外包工遇到没签合同不交社保的情况，通过合理合法的途径是可以获得相应赔偿的。但后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。不管是协商、投诉还是诉讼，他们都能为你出谋划策，帮你维护自己的合法权益。