试用期没签合同被辞退赔偿标准是什么

刚步入职场，很多人都会经历试用期。在这个阶段，大家都小心翼翼，努力表现，就怕一不小心被辞退。然而，有些公司在试用期不与员工签订合同，还随意辞退员工，这让不少人感到迷茫和无助。他们心里肯定犯嘀咕，这试用期没签合同就被辞退，到底有没有赔偿呢？赔偿标准又是怎样的呢？接下来咱就详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期工作了两个半月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，小李除了正常工资外，还能额外拿到一个半月的工资作为赔偿。但要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位在试用期违法辞退员工，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张试用期两个月被违法辞退，他每月工资5000元，那公司除了正常支付他两个月工资外，还得支付他一个月工资（5000元）作为经济赔偿金。

三、赔偿的计算方式

赔偿金额的计算方式得根据具体情况来定。要是只涉及未签合同的双倍工资赔偿，就用每月工资乘以未签合同的月数。要是既有未签合同的双倍工资，又有违法辞退的经济赔偿金，就得分别计算后相加。比如小赵试用期三个月，公司没签合同，第三个月被违法辞退，他每月工资6000元。那未签合同的双倍工资就是6000元（第二个月）加上6000元（第三个月），共12000元；违法辞退的经济赔偿金是半个月工资3000元。所以小赵总共能拿到15000元的赔偿。

四、维权途径及要点

如果遇到试用期没签合同被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求和相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期没签合同被辞退的情况解决后，后续可能还会碰到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在社保缴纳方面出现纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。