员工被辞退赔偿诉讼时效多久

在职场上，员工被辞退是一件比较闹心的事儿。要是辞退过程中存在不合理的情况，员工有权要求相应的赔偿。然而很多员工可能不知道，要求赔偿是有时间限制的，也就是诉讼时效。如果过了这个时间再去维权，可能会遇到不少麻烦。那员工被辞退赔偿的诉讼时效到底是多久呢？接下来就为大家详细解答。

一、员工被辞退赔偿诉讼时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从员工知道自己被不合理辞退，权益受到侵害的那天开始算，一年内要去申请仲裁。比如小李在公司工作了几年，突然被公司无理由辞退，从他收到辞退通知那天起，若他认为公司的做法不合理，就可以开始计算这一年的仲裁时效。

二、仲裁时效的中断与中止

仲裁时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如小张被辞退后，在时效期间内多次找公司协商赔偿事宜，那么仲裁时效就会中断，从最后一次协商结束重新开始计算一年时间。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王被辞退后，在时效期间内突发重大疾病住院治疗，无法申请仲裁，这就属于正当理由导致仲裁时效中止，等他病好后，时效接着之前的继续计算。

三、诉讼时效与仲裁的关系

劳动争议案件必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，在整个维权过程中，仲裁时效和后续的诉讼时效是紧密相连的。如果员工超过仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能会不予受理，那后续的诉讼也就难以进行了。

四、维权的操作要点及所需材料

员工要维权，第一步是收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。比如小赵手里有和公司签订的劳动合同，还有公司发的工资转账记录，这些都能作为有力的证据。第二步是写仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。最后就是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

员工成功获得辞退赔偿后，可能还会面临公司不履行赔偿决定的情况。这时候该怎么强制执行赔偿呢？强制执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂。如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。