无期限合同被开除怎么赔偿

在工作中，不少人都和单位签订了无期限合同，觉得有了这份合同，工作就有了稳定的保障。然而，现实却可能让人猝不及防，有些签订了无期限合同的员工还是会面临被开除的情况。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己明明签的是无期限合同，怎么说开除就开除了呢？那被开除后又该得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、明确开除是否合法

单位开除签订无期限合同的员工，首先要判断开除是否合法。如果单位是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等法定情形开除员工，那么这种开除是合法的，单位无需支付赔偿。比如，员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其开除，就属于合法开除。但如果单位没有合理理由，随意开除员工，那就是违法开除。

二、合法开除的情况

在合法开除的情况下，虽然单位不用支付赔偿，但需要按照法律规定支付员工应得的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零3个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿

要是单位违法开除签订无期限合同的员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工工作了5年，正常的经济补偿是5个月工资，那么违法开除的赔偿金就是10个月工资。员工可以通过与单位协商的方式，要求单位支付赔偿金。

四、协商与投诉

当员工认为自己被违法开除时，首先可以和单位进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果进行处理。

五、诉讼途径

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无期限合同被开除后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。