调岗不同意收到返岗通知怎么办

在职场上，员工经常会遇到公司调岗的情况。有的调岗是因为公司业务调整，有的则可能是其他原因。如果员工不同意调岗，却收到了返岗通知，这就会让员工陷入两难的境地。一边是自己不愿意接受的新岗位，一边是公司要求返岗的通知，到底该如何处理呢？接下来我们就一起探讨下应对办法。

一、分析调岗及返岗通知的合法性

首先要确定公司的调岗和返岗通知是否合法。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，比如调岗，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。要是公司单方面调岗且没有合理理由，那就可能违反了法律规定。

举个例子，小张原本是公司的文案策划，公司突然把他调到销售岗位，而且没有和他商量，也没给出合理的调岗原因，只是发了返岗通知要求他到新岗位上班。这种情况下，公司的调岗行为就很可能不合法。

二、与公司进行沟通协商

收到返岗通知后，别着急，先和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对调岗的看法和意见。在沟通时，要保持冷静和理性，说明自己不愿意调岗的原因，比如新岗位与自己的职业规划不符、自己不具备相关技能等。

例如，小李收到调岗返岗通知后，主动找到领导，诚恳地说自己一直对技术研发工作比较感兴趣，也有相关的专业技能，新调的行政岗位自己并不擅长，希望能继续留在原岗位。通过这样的沟通，说不定公司会重新考虑调岗的决定。

三、收集相关证据

不管沟通结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知、返岗通知、与公司沟通的记录等。如果之后需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。

比如，小王在和公司沟通调岗问题时，用手机记录下了谈话内容，同时保存好了公司发的调岗和返岗通知。后来公司坚持不合理调岗，小王就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

要是和公司沟通后没有得到满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格。申请劳动仲裁的话，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

比如，小赵在与公司多次沟通无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司纠正了不合理的调岗行为。

当员工处理完调岗和返岗通知的问题后，后续可能还会面临一些状况，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，在绩效考核、奖金发放等方面设置障碍。要是遇到这些新问题，很容易让人感到烦恼和无助。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的难题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。