试用期被辞退赔偿按打折工资赔吗

找工作时，试用期是大家都会经历的阶段。试用期不仅是单位考察员工是否合适的时期，也是员工了解单位是否符合自己职业规划的时间。然而，有些员工会在试用期被辞退，这时候就涉及到赔偿问题。很多人就有疑问了，试用期被辞退赔偿是按照打折后的工资来赔吗？毕竟试用期工资通常比正式工资低一些。下面咱就来详细说说这个事儿。

一、试用期工资标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李与公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于4000元，同时还得看当地最低工资标准，如果当地最低工资标准是2000元，那只要不低于4000元就行；要是当地最低工资标准是4500元，那小李试用期工资就得按照4500元来发放。

二、辞退赔偿计算基数

当员工在试用期被违法辞退时，赔偿的计算基数并不是打折后的工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在试用期就被辞退，不满十二个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资。例如小张试用期2个月，每月工资3000元，那他的平均工资就是3000元，要是公司违法辞退他，就得支付半个月工资作为赔偿，也就是1500元。

三、合法与违法辞退的赔偿差异

如果是合法辞退，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司是不需要支付赔偿的。但要是违法辞退，比如公司没有正当理由就辞退员工，那就得按照上述赔偿标准进行赔偿。比如小王在试用期工作了3个月，每月工资4000元，公司无正当理由将他辞退，那就得支付半个月工资的赔偿，即2000元。

四、维权途径与所需材料

如果员工认为自己在试用期被违法辞退，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。

试用期被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到下一份工作。要是你在这些方面遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。