怎么劳动仲裁申请

大家都知道，在职场上打拼有时候难免会和公司产生矛盾。比如公司拖欠工资、随意辞退员工却不给补偿，或者强迫员工加班还没有加班费等等。遇到这些情况，很多打工人都想维护自己的合法权益，这时候劳动仲裁就是一个很好的途径。可能很多人听着劳动仲裁觉得离自己很遥远，不太清楚该怎么申请，也不知道具体流程是啥样的。别着急，接下来就给大家详细讲讲怎么申请劳动仲裁。

一、确认是否符合申请条件

并不是所有和公司之间的矛盾都能通过劳动仲裁解决。一般来说，劳动争议主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小张在一家公司上班，公司一直拖欠他两个月工资，这种情况就属于因劳动报酬发生的争议，符合劳动仲裁申请条件。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要详细写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。其次要准备好身份证明，申请人的身份证原件及复印件。还有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。以小李为例，他申请劳动仲裁时，就提供了和公司签订的劳动合同、银行工资流水记录，这些都有力地证明了他和公司的劳动关系。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王在A市工作，但公司注册地在B市，那么小王就可以选择在A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的申请材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。申请人在等待受理的这段时间里，要保持电话畅通，以便及时接收仲裁委员会的通知。

五、参加仲裁庭审

如果仲裁申请被受理，仲裁委员会会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。申请人要把自己的主张和证据清晰地呈现出来，以支持自己的仲裁请求。比如在庭审中，小赵拿出了公司领导要求他加班的聊天记录作为证据，有力地证明了自己加班的事实。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想要进一步上诉等等后续问题。这些情况处理起来可能会比较复杂，需要更专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。