五六年没签合同赔偿多少

在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，迟迟不和劳动者签合同。像有位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了五六年，单位却一直没和他签合同，他心里很没底，不知道这种情况自己能获得怎样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊，五六年没签合同到底能赔多少。

一、赔偿依据和时效问题

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，如果从入职第二个月开始算，超过一年没主张双倍工资赔偿，那可能就没法再主张这部分权益了。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，小张在入职一年零一个月的时候才想起来要双倍工资赔偿，此时超过时效的部分就无法获得支持。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着从用工满一年开始，劳动者和用人单位之间就存在无固定期限劳动关系。还是上面说的小张，在入职满一年后，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。虽然不能再主张双倍工资赔偿，但无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的工作保障。

三、赔偿计算方式

如果在时效内主张双倍工资赔偿，赔偿金额是从入职第二个月开始，到满一年为止，共11个月的工资。比如小李月工资5000元，他在入职一年内主张双倍工资赔偿，那他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。但如果超过一年，就不能再主张双倍工资了。不过，无固定期限劳动合同下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径和所需材料

劳动者可以先和用人单位协商解决赔偿问题。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作中遇到五六年没签合同的情况，劳动者要积极维护自己的权益。不过后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。