未签劳动合同用人单位辞退怎样赔偿

在找工作时，大家都希望能有一份稳定的工作，能和单位签订正规的劳动合同。可现实中有些用人单位却不按规矩来，不跟员工签劳动合同，甚至还随意辞退员工。这种情况下，很多员工都不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何维护自己的权益。其实，未签劳动合同还被用人单位辞退，员工是有权利获得赔偿的。接下来，咱们就详细说说这方面的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资。要拿到这笔赔偿，员工需要证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司无故辞退他，那么公司需要支付给他的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种事儿，员工可以先试着和用人单位协商。在协商时，员工要明确自己的诉求，像要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金等。同时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，保障自己的权益。要是小王被公司辞退后，和公司领导协商，通过友好沟通，公司答应支付相应的赔偿，小王和公司签订协议后，就能顺利拿到钱。

四、投诉与劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工需要准备好相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据等。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。仲裁时，员工要详细说明自己的情况和诉求，并提供充足的证据。

未拿到应有的赔偿后，后续可能还会碰到用人单位拒不履行仲裁裁决的情况，这时候又该如何保障自己能拿到赔偿款呢？要是遇到这些复杂的问题别犯愁，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么申请强制执行等。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。