未签订劳动合同双倍工资算多久

咱打工人出来工作，都盼着能顺顺当当的，但有时候就会遇到些闹心事儿，比如入职后单位一直不跟自己签劳动合同。这没合同，心里就不踏实，而且到手的钱也可能有损失。事实上，按照法律规定，单位不签合同可是要支付双倍工资的。不过很多人心里犯嘀咕，这双倍工资到底能算多久呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、双倍工资的起算时间

从员工入职的当天起，用人单位就有义务和员工签订书面的劳动合同。要是超过了一个月还没签，从第二个月开始，用人单位就得支付双倍工资了。比如小张到一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从他入职满一个月后的第一天起，公司就该给他发双倍工资。

二、双倍工资的最长期限

法律规定，支付双倍工资的期限最长是十一个月。也就是说，从员工入职满一个月开始算，到满一年为止，这期间最多能拿十一个月的双倍工资。如果超过了一年，用人单位还没和员工签合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。就像小李在一家单位工作了一年半，一直没签合同，那他能主张的双倍工资就是十一个月。

三、双倍工资计算的截止时间

如果用人单位在员工入职后超过一个月不满一年期间补签了劳动合同，那么双倍工资就计算到补签合同的前一天。要是用人单位一直不签合同，就计算到满一年的前一天。比如小王在公司工作了八个月才签合同，那他能拿到七个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的注意事项

员工要主张双倍工资，得注意收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。而且要在仲裁时效内提出，一般是一年。比如小赵发现公司没和他签合同，他得在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内去申请仲裁。要是超过了这个时间，可能就得不到法律支持了。

当员工成功主张到未签订劳动合同的双倍工资后，后续可能还会面临一些问题。比如，用人单位会不会因为员工主张了权利而在工作上刁难，又或者之后的社保缴纳、福利待遇等方面会不会受到影响。这些情况处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很可能会再次损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。