因能力不足被公司开除能赔偿吗

在职场上，谁都想顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事。就有这么些朋友，突然收到公司通知，说因为能力不足要把他们开除。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己兢兢业业工作，就这么被开了，到底能不能拿到赔偿呢？毕竟谁工作不是为了生活，突然没了收入，后续生活还得继续，这赔偿的事儿就显得格外重要。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、公司以能力不足开除员工的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工能力不足解除劳动合同，得满足一定条件。公司得证明员工不能胜任工作，并且要先对员工进行培训或者调整工作岗位。要是经过培训或者调岗后，员工还是不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。比如小李在一家互联网公司做程序员，公司说他能力不足，得拿出证据证明小李确实无法完成工作任务，不能仅凭主观判断。

二、判断公司开除是否合法

判断公司开除是否合法，关键看公司有没有遵循法定程序。一是公司得有明确的岗位职责和考核标准，并且提前告知员工。二是得有客观的考核结果证明员工不能胜任工作。三是要履行培训或调岗的程序。比如小张在销售岗位，公司说他业绩不达标能力不足要开除他。如果公司没有明确的业绩考核标准，或者没有对小张进行培训或调岗，那这种开除就是不合法的。

三、合法开除时的赔偿情况

如果公司是合法开除，也就是满足上述法定条件，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年零两个月，那公司就需要支付给他三个半月工资的经济补偿。

四、不合法开除时的赔偿情况

要是公司不合法开除员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作两年，公司不合法开除他，那小赵可以要求公司支付四个月工资的赔偿金。

五、员工维权的途径

如果员工认为公司开除不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被公司以能力不足开除后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且不同情况下的赔偿计算和维权流程也比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。