员工解除劳动合同有哪些补偿情形

上班上得好好的，突然就不想干了，或者因为公司的一些做法让自己实在待不下去，这时候员工主动或者被动解除劳动合同，到底有没有补偿呢？这可是很多打工人关心的事儿。毕竟工作不容易，要是能拿到合理的补偿，也算是给自己之后的生活多一点保障。接下来就来详细说说员工解除劳动合同有哪些补偿情形。

一、员工主动解除合同的补偿情形

一般情况下，员工主动提出解除劳动合同是没有补偿的，但也有例外。如果公司存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，工厂原本承诺给工人配备安全防护设备，却一直不提供，导致工人在危险的环境下工作。这种情况下，员工提出解除劳动合同，公司就需要支付经济补偿。还有未及时足额支付劳动报酬，比如公司经常拖欠工资，几个月都不发一次，员工因此解除合同，公司同样要给予补偿。

二、公司提出解除合同需补偿情况

公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。比如公司因为业务调整，和员工友好协商后解除合同，就需要按照规定给予补偿。另外，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、经济性裁员补偿情形

公司出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时要向被裁员工支付经济补偿。

四、补偿计算及操作要点

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到补偿问题，员工首先要和公司进行协商，可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，和公司沟通补偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和相关情况。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

解除劳动合同拿到补偿后，后续可能会遇到一些问题。比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让人一直操心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在解除劳动合同补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。