调岗可以主张2n吗

在职场上，工作岗位的调动是比较常见的事儿。有时候员工突然就收到公司调岗通知，新岗位可能工作内容、工作地点、薪资待遇等都和原来差别很大，这就让员工犯难了。这时候员工就会想，公司这样随意调岗，自己能不能主张2n赔偿来维护权益呢？接下来咱们就详细说说调岗和主张2n赔偿的那些事儿。

一、什么是2n赔偿

2n赔偿是指用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿该是3×5000=15000元，如果公司违法解除合同，那就要支付2n赔偿，也就是2×15000=30000元。

二、调岗在什么情况下可视为违法

一般来说，用人单位调岗需要有合理理由，并且要和劳动者协商一致。如果用人单位未经协商，擅自变更劳动者的工作岗位，且新岗位对劳动者有明显不利，就可能被认定为违法。比如公司把一位一直从事文案工作的员工调到销售岗位，且大幅降低薪资，员工不同意，公司还强制要求调岗，这种情况大概率就是违法调岗。

三、调岗时怎样才能主张2n赔偿

如果员工要主张2n赔偿，首先得确定公司调岗违法，并且这种违法调岗相当于违法解除劳动合同。当公司强制调岗，员工不能接受，而公司又以不服从安排为由解除劳动关系时，员工就可以考虑主张2n赔偿。要注意收集证据，像调岗通知、工资变化记录、沟通的聊天记录或邮件等。比如小张收到公司调岗通知后，和领导沟通不同意调岗，领导态度强硬，并且发邮件告知因他不服从调岗决定要解除劳动合同，小张就可以把这些邮件作为证据。

四、主张2n赔偿的步骤

1.协商：员工可以先和公司友好协商，表达对调岗的不满以及要求合理赔偿。比如约领导面谈，说明自己的情况和诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，让劳动监察部门介入调查。

3.申请劳动仲裁：若投诉效果不佳，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证明等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

调岗后即便成功主张了2n赔偿，后续也可能有其他麻烦事儿。比如公司会不会在离职证明等方面设置障碍，自己怎样顺利开启下一段职场征程。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺或夸大服务效果。他们会依据实际情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在复杂的职场法律问题中找到方向，安心维护自身权益。