重新入职后如何取回经济补偿金

员工离职后又重新回到原单位工作，也就是重新入职之后，可能之前离职时符合获取经济补偿金的情形，却没有拿到手。这种情况下还能不能拿回经济补偿金，这是很多有类似经历的职场人都纠结的问题。经济补偿金对员工来说，是一份应得的劳动权益保障，如果在重新入职后发现之前没拿到，肯定是希望能争取回来的。那么，重新入职后到底该怎么做才能取回经济补偿金呢？下面就来详细说说。

一、确定是否符合经济补偿金领取条件

要想取回经济补偿金，首先得看看自己之前离职时是不是符合领取条件。根据法律规定，用人单位解除劳动合同、劳动合同期满不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）等多种情形下，员工是可以得到经济补偿的。比如，老张之前在一家公司上班，合同到期后公司不想跟他续签了，这种情况老张就符合领取经济补偿金的条件。要是员工自己主动离职，且单位没有过错，一般就没有经济补偿金了。所以，得先对照法律规定，确定自己之前离职的情况是否能拿经济补偿金。

二、收集相关证据材料

证据是取回经济补偿金的关键。需要收集的材料有很多，像劳动合同，它能证明你和单位存在过劳动关系；工资条或者银行工资流水，这可以确定你的工资标准，因为经济补偿金是根据工资来计算的；离职证明，能说明你是因为什么原因离开单位的。还是以老张为例，他得把之前的劳动合同、工资条都找出来，要是有和单位领导关于离职的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。这些材料都要保存好，最好复印几份留底，以防原件丢失。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，和单位的人力资源部门或者领导好好沟通，说明自己的情况，表明自己符合领取经济补偿金的条件，要求单位支付。沟通的时候要注意态度，尽量心平气和地谈。比如，老张可以跟单位领导说：“我之前合同到期你们不续签，按照法律我是有经济补偿金的，希望单位能给我补上。”要是单位愿意协商解决，双方可以达成一个协议，确定支付的金额和时间。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，说明事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。申请劳动仲裁的话，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如老张在和单位协商无果后，就可以选择这两种途径来维护自己的权益。

重新取回经济补偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因为这件事给自己穿小鞋，要是单位不按照裁决结果支付补偿金又该怎么办。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供靠谱的建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。