销售岗位试用期辞退怎么赔

在找工作的时候，不少人会选择销售岗位，毕竟它能锻炼人，还可能有高收入。可销售岗位试用期被辞退的情况也不少见。有些员工明明很努力，业绩却一时上不去，或者公司突然以各种理由让员工走人。很多人就不明白了，销售岗位试用期被辞退到底有没有赔偿，该怎么赔呢？接下来就详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得看是不是合法。要是公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就合法，不用支付赔偿。比如公司规定销售岗位试用期要完成一定金额的业绩，员工没完成，而且公司在招聘时就明确说了这个业绩要求，那辞退就合理。但要是公司没有明确录用条件，或者说的条件很模糊，辞退员工就可能不合法。像公司没说销售额标准，最后以业绩不行为由辞退，这就站不住脚。

二、合法辞退无赔偿

如果辞退合法，也就是员工确实不符合录用条件，公司不用支付赔偿。但公司得有证据证明员工不符合条件，比如面试记录、业绩考核表等。要是员工觉得公司是故意刁难，也可以要求公司拿出证据。比如小李在销售岗位试用期，公司以他没完成业绩为由辞退他，小李可以让公司出示业绩考核的具体标准和他的业绩数据。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退，就得给员工赔偿。赔偿一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。比如小张在销售岗位试用期工作了3个月被违法辞退，他每个月工资是5000元，那公司就得支付他5000元的赔偿（半个月工资的两倍）。

四、协商解决赔偿问题

员工遇到违法辞退，可以先和公司协商赔偿。协商的时候，员工要把自己的诉求说清楚，比如要求公司按照法律规定支付赔偿。同时，员工要保留好和公司沟通的记录，像聊天记录、邮件等。比如小王被违法辞退后，和公司领导协商，他把自己的想法和法律依据都告诉了领导，还保留了聊天记录。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、投诉与诉讼途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查。如果还是解决不了，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和理由，还要附上相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

销售岗位试用期被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿，或者在员工的离职证明上做手脚影响员工再就业。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。