走了工伤认定公司是否有责任

员工在工作中遭遇意外受伤，最令人头疼的就是赔偿问题。很多员工在进行工伤认定时都有这样的疑惑：走了工伤认定之后，公司还有责任吗？要是公司不愿意担责怎么办？其实这些问题大多数劳动者都会面临，毕竟工伤认定涉及到一系列权益问题，搞不清楚其中的关系，就很容易在维权时吃亏。下面我们就来分析一下，员工走了工伤认定之后，公司到底有没有责任。

一、工伤保险赔偿与公司责任的关系

员工走了工伤认定，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分的工伤赔偿会由工伤保险基金支付。比如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但公司并非就完全没责任了，停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（五至六级伤残难以安排工作时）以及一次性伤残就业补助金等，是需要公司来承担的。就像小李在工作中受伤，被认定为工伤后，治疗期间的工资公司就得按原待遇正常发放。

二、未缴纳工伤保险时公司的责任

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司要承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。这时候公司的责任就极其重大了，所有的医疗费用、一次性伤残补助金等都得公司来出。比如小张所在的小公司没给他买工伤保险，他受伤被认定为工伤后，所有的赔偿都得公司自己掏腰包，这对公司来说是一笔很大的开支。

三、公司其他后续责任

除了经济赔偿方面的责任，公司还有其他责任。工伤认定下来后，公司要配合员工进行劳动能力鉴定，提供必要的协助。另外，在员工康复后，要根据员工的伤残情况合理安排工作岗位。要是不能合理安排，员工提出解除劳动关系，公司还要支付相应的经济补偿。比如小王工伤康复后，公司以他不能胜任原工作为由辞退他，就得依规给予经济补偿。

四、员工维权及公司甩责的处理

要是公司不愿意承担相应责任，员工该怎么维权呢？首先可以和公司协商，协商时要保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好书面材料，写清自己的诉求和事实情况。若还是无法解决，还可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼。比如小赵工伤后公司拒付停工留薪期工资，他先和公司协商，公司态度强硬，他就去劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤认定完成后，后续可能还会出现很多状况，比如赔偿金额的计算有争议、公司不配合劳动能力鉴定、员工复工后的待遇问题等。这些问题要是处理不好，会给员工和公司带来诸多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，并且他们不会夸夸其谈、做虚假承诺，也不会过分夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供详细的解决方案，保障你在工伤问题上的合法权益，让事情得到合理妥善的解决。