员工工伤认定时单位要做什么

员工在工作中受伤是让人揪心的事儿，这时候工伤认定就成了关键。对于单位来说，在员工工伤认定这个事儿上扮演着重要角色。要是单位处理不好，不仅会影响员工权益，还可能给自己带来麻烦。那员工工伤认定时单位具体要做些什么呢？下面咱们就来详细说说。

一、及时送医与救治

员工发生工伤后，单位首要任务就是及时将受伤员工送往医疗机构进行救治。要知道，生命健康可是第一位的。比如员工在车间操作机器时不小心受伤，单位得第一时间安排车辆把员工送到附近有救治能力的医院。而且在送医过程中，要尽可能提供员工的相关信息，像工作岗位、受伤经过等，方便医生准确诊断和治疗。另外，单位还得安排人员陪护，协助办理挂号、缴费等手续，确保救治工作顺利进行。

二、申请工伤认定

单位需要在规定时间内申请工伤认定。一般情况下，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请时，单位要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、配合调查与举证

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。单位要积极配合调查，如实提供相关情况和证据。比如，行政部门可能会要求单位提供事故现场的监控视频、证人证言等。单位不能隐瞒或者提供虚假信息，否则可能会影响工伤认定结果，还可能面临法律责任。如果单位认为员工的受伤不属于工伤，要承担举证责任，提供相应的证据来证明自己的观点。

四、落实工伤待遇

一旦员工被认定为工伤，单位要按照规定落实工伤待遇。这包括支付停工留薪期工资、协助员工申请工伤保险待遇等。停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如员工工伤前月工资是5000元，在停工留薪期内，单位就得每月按时支付5000元工资。对于工伤保险基金支付的待遇，单位要协助员工办理相关手续，确保员工能及时拿到应得的赔偿。

员工工伤认定后，后续还可能会涉及劳动能力鉴定、工伤待遇调整等问题。要是处理不当，很容易引发员工和单位之间的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮单位和员工理清后续流程，妥善解决各种问题，保障双方的合法权益。