主张双倍工资的赔偿,老板故意托付怎么办

到了发工资的时候，工资却迟迟不到账，这可愁坏了不少打工人。更有甚者，有些老板不仅拖欠工资，当员工主张双倍工资赔偿时，还故意拖延，这可让员工们犯了难。双倍工资赔偿一般是在用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同等情况下适用的。遇到老板故意拖延不支付赔偿，劳动者该如何做才能维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说应对办法。

一、和老板协商解决问题

当老板故意拖延双倍工资赔偿时，先别着急上火，心平气和地和老板沟通是很重要的。可以选个合适的时间，比如在工作不忙的时候，向老板明确提出自己的诉求，表明自己是依据法律规定主张双倍工资赔偿。要准备好相关的资料，像工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明你和单位存在劳动关系。我有个朋友之前在一家小公司上班，没签劳动合同，后来他找老板协商双倍工资赔偿，带着自己的打卡记录和工作成果资料，有理有据地和老板谈，最后老板就同意支付赔偿了。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，那就可以向劳动监察部门投诉。你可以准备好投诉材料，比如身份证复印件、劳动关系证明材料、主张双倍工资赔偿的相关证据等。然后前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明老板故意拖延赔偿的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。要是查证属实，他们会责令老板限期支付赔偿。曾经有员工向劳动监察部门投诉后，老板迫于压力，很快就支付了双倍工资赔偿。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，老板还是拖着不支付，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要准备好支持自己仲裁请求的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要充分陈述自己的观点和理由，出示相关证据。仲裁结果出来后，如果老板不执行，还可以向法院申请强制执行。有个员工申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决老板支付双倍工资赔偿，老板不履行，员工向法院申请强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

四、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意或者仲裁委员会不予受理的情况下，还能向法院提起诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会进行立案审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。如果老板还是不履行判决，就可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

双倍工资赔偿问题解决后，也可能会出现一些后续状况，例如老板可能会在工作中给员工“穿小鞋”，或者对员工的职业发展设置阻碍。这些情况处理起来也比较棘手，如果处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上更安心，更好地维护自身的合法权益。