职业病可以要求公司赔偿吗

不少人每天长时间在特定的工作环境下劳作，身体慢慢出现一些不适症状。去医院一检查，发现是患上了和工作相关的职业病，像在粉尘环境工作得了尘肺病，长期伏案工作有了严重的颈椎病等。这时候，很多人就会想，自己因为工作得了病，公司是不是该给点赔偿呢？接下来就详细说说职业病能不能要求公司赔偿这个事儿。

一、确认是否为职业病

要想让公司赔偿，得先确定这病是不是职业病。职业病可不是随便说的，得由专业的职业病诊断机构来认定。劳动者要提供职业史、职业健康检查结果等材料。比如在一家化工厂工作多年，出现了呼吸道方面的疾病，就可以去有资质的机构申请职业病诊断。诊断机构会综合各方面情况判断是不是职业病。要是诊断结果是职业病，那就有了要求赔偿的基础。

二、了解赔偿的法律依据

我国法律对职业病患者权益有明确保护。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，被认定为职业病的，可享受工伤保险待遇。如果公司给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；要是公司没交工伤保险，那赔偿责任就得公司自己承担。就像小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他患职业病后，所有的赔偿费用都得工厂出。

三、申请工伤认定

拿到职业病诊断证明书后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。一般来说，用人单位要在职工被诊断为职业病之日起30日内申请；用人单位没申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。比如小张被诊断为职业病后，公司一直拖着不申请工伤认定，他自己在半年后就向社保部门提出了申请。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿金额的多少。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据职工的身体状况等作出鉴定结论。比如小王被鉴定为七级伤残，他能拿到的赔偿就和十级伤残的不一样。

五、协商或通过法律途径索赔

确定了伤残等级，就可以和公司协商赔偿事宜。能协商好最好，协商不成，就可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司就赔偿金额谈不拢，他就申请了仲裁，仲裁后公司还是不履行，他又起诉到法院，最终拿到了应得的赔偿。

确定公司要对职业病进行赔偿后，后续还会有很多问题。比如赔偿金额的支付方式和时间，后续治疗费用的承担等。要是处理不好，很可能会引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你处理后续的法律问题，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。