未交社保的工伤认定怎么办

在工作中，工伤是让很多劳动者头疼的问题。要是单位给交了社保，那工伤认定后大部分费用能由工伤保险承担。可有些单位为了省钱，不给员工交社保，这时候员工遭遇工伤该咋办呢？没社保的情况下，工伤认定会不会更麻烦？赔偿又该怎么解决？这些都是很多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说未交社保时工伤认定的相关事宜。

一、工伤认定申请流程

即使单位没交社保，员工也能申请工伤认定。首先，员工要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如，小李在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他工作时手指受伤了，他就可以按照这个流程去申请工伤认定。

二、劳动关系证明

没交社保，证明劳动关系就很关键。因为只有确定存在劳动关系，才能进行工伤认定。能证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同，这是最直接的证据；要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明。比如小张在工地干活没签合同没交社保，他有工资转账记录、工友的证言，这些就能证明他和工地存在劳动关系。

三、工伤认定结果及赔偿

社保行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。但因为单位没交社保，这些待遇就得由单位承担。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位拒绝承担，员工可以通过法律途径维权。比如小赵被认定为工伤后，单位不肯赔偿，他就可以采取进一步措施。

四、维权途径

如果单位不配合工伤认定或者拒绝赔偿，员工可以先和单位协商，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁、提起诉讼。

工伤认定完成并获得赔偿后，后续可能会有一些新状况。比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，单位会不会因为员工维权而进行刁难等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。