调岗降薪不同意怎么申请赔偿

在职场上，员工可能会遇到公司调岗降薪的情况。本来工作干得好好的，突然收到公司调岗降薪的通知，这换谁心里都不好受。调岗降薪往往意味着工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的改变，会对员工的生活和职业发展产生很大影响。要是员工不同意调岗降薪，这种情况下怎么申请赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪必须有合理的理由和依据。一般来说，公司不能随意调岗降薪，除非有充分证据证明员工不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化等法定情形。比如，员工因为身体原因无法继续从事原工作，公司经过合理调整岗位，并且新岗位的薪资与工作内容相匹配，这种调岗降薪可能就是合法的。但如果公司仅仅是为了逼迫员工离职，毫无正当理由地调岗降薪，那就是不合法的。

二、与公司进行协商

当收到调岗降薪通知后，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，明确表达自己的态度和诉求。比如，可以约公司相关负责人面谈，说明自己不同意调岗降薪的原因，要求公司恢复原岗位和薪资。同时，员工要注意保留协商过程中的相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意恢复，那问题就解决了；如果协商不成，就可以考虑下一步的措施。

三、收集相关证据

证据在申请赔偿的过程中非常重要。员工可以收集以下几类证据：

1.劳动合同：证明自己与公司存在劳动关系以及约定的岗位和薪资。

2.调岗降薪通知：这是公司提出调岗降薪的直接证据。

3.工资条：能证明自己原来的薪资水平。

4.工作记录：比如考勤记录、工作成果等，证明自己能够胜任原工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗降薪的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极参与，提供有力的证据支持自己的主张。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照仲裁裁决进行赔偿。

调岗降薪问题解决后，可能还会出现一些后续情况，比如公司不履行赔偿义务，或者在后续工作中对员工进行刁难等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。