未毕业员工未签劳动合同如何处理

很多大学生在还没毕业的时候就开始找工作实习了，想着积累点工作经验，也能赚点零花钱。但有些公司却不地道，不跟这些未毕业的员工签劳动合同。这可就麻烦了，员工的权益很可能得不到保障，万一出了啥事儿，连个书面的凭证都没有，不知道该咋维护自己的权益。那未毕业员工遇到没签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确未毕业员工的身份性质

未毕业的学生参加工作，身份还是学生，和一般的劳动者不太一样。他们与用人单位建立的可能不是劳动关系，而是劳务关系。不过，这也不意味着就没有保障了。比如小李是一名大三学生，利用暑假到一家公司实习，公司没和他签合同。虽然他学生身份在这，但他付出了劳动，就有权获得相应报酬。

二、与用人单位协商解决

发现没签劳动合同，员工可以先和用人单位好好沟通。跟单位说明签合同是保障双方权益的事儿，要求尽快签订。沟通的时候，要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。比如小张也是未毕业员工，公司没和他签合同，他就找了个合适的时间，跟领导诚恳地说了自己的想法，最后公司就和他签了合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得开始收集证据了。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你在这个单位工作过。有了这些证据，以后维权就有底气了。就说小王，公司没和他签合同，他平时就注意收集自己工作的证据，后来真遇到纠纷了，这些证据帮了大忙。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上自己收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小赵投诉公司没签合同，劳动监察部门介入后，公司就重视起来，和小赵签了合同。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过这一步比较复杂，最好咨询专业人士。

未毕业员工没签劳动合同的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如合同条款不合理怎么办，工资发放还是不及时咋解决，工作内容和约定不一致怎么处理。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。