突然被公司开除有什么补偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候意外就这么来了。不少人勤勤恳恳在公司上班，突然就收到被开除的通知，这就像平静的湖面被扔进一块巨石，让人措手不及。被公司突然开除后，大家最关心的就是能得到什么补偿。毕竟，这不仅关系到当下的经济状况，还影响着未来一段时间的生活。接下来就详细说说突然被公司开除能获得哪些补偿。

一、明确公司开除是否合法

公司开除员工有合法和违法之分。合法开除一般是员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工多次旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其开除，这种就是合法的。而违法开除则是公司没有正当理由，或者没有按照法定程序解除劳动合同。像公司因为经营效益不好，没有提前通知员工就直接开除，这就属于违法解除。判断公司开除是否合法，关键要看公司的解除理由和程序是否符合法律规定以及公司的合法规章制度。

二、合法开除的补偿情况

如果公司是合法开除员工，通常不需要支付额外的补偿。但如果是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年2个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法开除的补偿标准

当公司违法开除员工时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工在公司工作了2年，正常的经济补偿是2个月工资，那违法开除的赔偿金就是4个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径及操作要点

员工遇到被公司突然开除的情况，可以先和公司协商解决补偿问题。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司突然开除后获得合理补偿只是第一步，之后可能还会面临找新工作时的背景调查问题，或者公司不按照约定支付补偿等后续麻烦。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。