无固定合同被辞退赔偿标准是什么

签了无固定期限劳动合同，本以为工作能稳如泰山，可要是突然被辞退，这赔偿该怎么算，很多人心里就没谱了。无固定期限劳动合同，是劳动者和用人单位约定无确定终止时间的合同，它给劳动者吃了颗“定心丸”。但现实中，还是会出现被辞退的情况，这时候了解赔偿标准就显得尤为重要了。接下来就为大家详细说说无固定合同被辞退赔偿标准的那些事儿。

一、合法辞退赔偿情况

用人单位如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依法解除无固定期限劳动合同，是不需要支付经济补偿的。比如，小李在一家公司签了无固定期限劳动合同，可他经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。但要是用人单位是因为经济性裁员等合法原因辞退员工，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退赔偿情况

用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那么公司需要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿计算基数确定

计算赔偿时，工资基数是关键。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，那么计算赔偿时就按12000元为基数。

四、维权途径及要点

要是遇到无固定合同被辞退赔偿不合理的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、诉求等内容。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定合同被辞退赔偿问题解决后，后续可能会面临用人单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果执行情况有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益，让劳动者在维权路上更有保障。