无固定期合同解除合同怎样赔偿

在职场上，很多人都渴望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是一份“稳定保障书”，让员工心里踏实不少。不过，有时候即便签了无固定期合同，也可能面临合同解除的情况。这时候，员工最关心的就是能得到怎样的赔偿。毕竟，失去工作已经让人有些担忧，合理的赔偿能在一定程度上缓解生活的压力。那么，无固定期合同解除到底该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、区分解除合同的类型

无固定期合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情况。协商解除是指用人单位和劳动者双方就解除合同达成一致。比如小李在一家公司签了无固定期合同，后来公司因为业务调整，和小李协商解除合同，双方谈妥了解除事宜。而用人单位单方解除又分合法解除和违法解除。合法解除一般是因为劳动者存在严重违反公司规章制度等情形；违法解除则是用人单位没有合法理由就解除合同。劳动者单方解除通常是因为用人单位存在拖欠工资等损害劳动者权益的行为。

二、协商解除合同的赔偿

如果是协商解除无固定期合同，赔偿方式由双方协商确定。一般来说，用人单位会根据劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年8个月，月工资5000元，协商解除合同时，公司应支付他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

三、用人单位合法解除合同的赔偿

当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位合法解除无固定期合同，无需支付经济补偿。比如小赵因为多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依法解除了与他的无固定期合同，这种情况下公司不用给小赵赔偿。

四、用人单位违法解除合同的赔偿

要是用人单位违法解除无固定期合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准和协商解除时一样。比如小王在公司工作了5年，月工资6000元，公司违法解除合同，那么小王可以获得10个月工资的赔偿金，即60000元。

五、赔偿的操作要点和所需材料

如果遇到无固定期合同解除赔偿问题，首先要和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期合同解除赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿金支付时间的问题，或者用人单位拒绝支付赔偿金该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。