未签合同遣散员工怎样赔偿

很多人打工都遇到过糟心事，就像有的员工在公司勤勤恳恳工作，却突然遭遇没签劳动合同就被遣散的情况。这时候员工肯定很懵，自己的权益是不是就这么没了？没签合同遣散员工到底该怎么赔偿，这是不少劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。这里要注意的是，这个双倍工资最多能拿11个月。因为满一年还没签合同的话，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同了。

二、遣散员工的经济补偿

如果用人单位遣散员工，符合法律规定情形的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了3年零3个月，公司遣散他时，就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、维权的证据收集

员工要维权，证据收集很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王被遣散后，他保留了公司发工资的银行转账记录、自己的工作证，还有和同事一起工作的照片等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，在维权时就更有底气。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小赵和公司协商赔偿时，就用手机录下了双方的对话，以防后续出现纠纷。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：这是比较常见的维权方式。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，按时参加庭审。

员工遭遇未签合同就被遣散的情况后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务等问题。比如拿到仲裁裁决或法院判决后，用人单位耍赖不给钱。这时候该怎么强制执行，又有哪些流程和注意事项呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，守护你的合法权益。