试用期过了20天,然后公司辞退有补偿吗

刚入职一家公司时，大家都要经历试用期这个阶段，试用期就像是一场双向的考察，公司看看员工是否能胜任岗位，员工也瞧瞧公司是否符合自己的预期。可要是试用期过了20天，公司突然说要辞退员工，这可就让人心里犯嘀咕了，这时候员工到底有没有补偿呢？相信很多遇到这种情况的朋友都想知道答案。下面咱就详细说说这事儿。

一、判断辞退原因确定补偿与否

公司在试用期过了20天辞退员工，得先看辞退原因。要是因为员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，公司有充分的证据证明员工存在这些问题，并且在招聘时对录用条件有明确的规定和说明，那公司辞退员工可能就不需要支付补偿。但要是公司没有合理的理由，仅仅是因为自身经营原因或者其他不合理的因素辞退员工，这种情况下，员工就有权要求补偿。比如小李，在试用期过后工作了20天，公司说业务调整要辞退他，没有说明小李不符合岗位要求，这种就属于不合理辞退。

二、合法辞退无补偿但需合规操作

如果公司能证明员工不符合录用条件而辞退，虽然不用支付补偿，但也得按规定操作。公司得在招聘时明确录用条件，并且让员工知晓。在试用期和转正后，要对员工的工作表现进行客观的考核和记录。当发现员工不符合录用条件时，要及时通知员工，并且说明理由。比如公司招聘文案编辑岗位，明确要求每月完成一定数量和质量的文案，员工小周在试用期和转正后的表现都不达标，公司有相关的文案数据记录，那公司辞退小周就可能是合法的。

三、违法辞退需支付经济补偿

要是公司属于违法辞退，就得给员工经济补偿了。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像前面提到的小李，虽然他只工作了试用期和之后的20天，但也超过了一个月，公司就得支付他半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

要是遇到公司辞退的情况，员工可以先试着和公司协商。跟公司说清楚情况，看看能否达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

员工被公司辞退后，可能还会面临社保、档案转移等问题。该怎么顺利办理社保和档案的转移手续，要是在这个过程中公司故意刁难又该怎么办？这些后续问题处理起来可复杂着呢，要是自己搞不定很容易影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，能让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。