职工患病或非因工负伤工资怎么算

在职场上，职工难免会遇到患病或非因工负伤的情况。一旦身体出现状况，不仅要承受病痛折磨，还得为收入问题发愁，很多职工并不知道自己在这种情况下工资该怎么算。其实，法律对于职工患病或非因工负伤期间的工资计算是有明确规定的，了解这些规定能让职工在特殊时期维护好自己的权益。下面就来详细说说职工患病或非因工负伤工资的具体计算方法。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。若小李在外面工作了八年，在现在单位工作了三年，那他的医疗期就是三个月。在医疗期内，职工可安心治病，单位不能随意解除合同。

二、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如劳动合同约定员工病假工资计算基数按照正常出勤月工资的70%来算，那计算的时候就以这个约定为准。要是合同没约定，一般按照正常出勤月工资的70%确定。假设小张正常月工资是5000元，合同约定按70%计算基数，那他病假工资计算基数就是3500元。

三、病假工资的计算公式

病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。这里的计算系数根据医疗期和在本单位工作的时间有所不同。在规定的医疗期内，职工在本单位连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。如果小王的计算基数是3000元，在本单位工龄3年，休了5天病假，那他的病假工资就是3000×70%×（5÷当月法定工作日天数）。

四、最低工资标准的保障

即使按照上述计算方式得出的病假工资较低，但也不能低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那职工病假工资最低不能低于1600元。这是法律给职工的兜底保障，确保职工在患病或非因工负伤期间基本生活不受太大影响。

职工了解了患病或非因工负伤工资的计算方法后，若遇到单位在工资计算上有不合理的情况，可能会面临与单位协商、维权等问题。怎么和单位有效沟通，协商不成又该通过什么途径维权，这些都会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，会根据实际情况为你提供专业解决方案，帮你维护合法权益，让你不再为这些问题烦恼。