无合同雇佣工伤怎样处理

打工挣钱不容易，要是工作时受了伤，那更是雪上加霜。要是还没签劳动合同，处理起来就更麻烦了。很多人在这种无合同雇佣的情况下受了工伤，都不知道该从哪儿着手解决问题，心里干着急。其实，就算没有合同，劳动者的权益依然是受到法律保护的。遇到这种情况，咱们得知道该怎么合理合法地处理，才能最大程度保障自己的权益。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先就得证明自己和雇主存在劳动关系。这时候，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都能派上用场。比如，小王在一家小工厂打工，没签合同就受了工伤。他找到了之前老板给他转账的工资记录，还有工厂发的工作牌，这些都能作为存在劳动关系的证据。有了这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。以小张为例，他在工地受伤后，收集了工友的证言、医院的诊断证明等材料，顺利提交了工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家，根据工伤职工的伤情，确定伤残等级。比如小李，他在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。这个伤残等级会影响后续的赔偿数额。

四、协商赔偿事宜

确定了工伤和伤残等级后，就可以和雇主协商赔偿问题了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商时，要依据法律规定，合理提出自己的赔偿要求。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。比如小赵和雇主协商后，雇主按照法律规定支付了他相应的赔偿款。

五、寻求法律帮助

要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和雇主协商无果后，申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、工伤复发该怎么办等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。