无固定期限的劳动合同公司不续签怎么赔偿

在工作里，大家都希望能有一份稳定的工作保障。无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”，意味着只要没有特殊情况，这份工作可以一直干下去。可有时候，公司却突然提出不续签无固定期限劳动合同，这让劳动者的心里一下子没了底，不知道自己该怎么办，也不清楚公司不续签的话要怎么赔偿。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同不续签赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当公司不续签无固定期限劳动合同时，一般属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

比如，小李在一家公司工作了5年，签订的是无固定期限劳动合同，公司无故不续签，这就属于违法解除，小李可以获得相应的赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在公司工作了3年零4个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果是公司违法不续签，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、与公司协商赔偿事宜

当遇到公司不续签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。协商时要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据的法律条款。准备好自己的工作证明、工资流水等材料，以便在协商中更好地维护自己的权益。

比如，小赵所在公司不续签合同，他整理了自己的工作记录、工资条等资料，和公司负责人进行沟通，明确提出按照法律规定应获得的赔偿金额，最终和公司达成了一致。

四、协商不成的解决途径

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与公司存在劳动关系以及公司不续签合同的事实。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司不续签无固定期限劳动合同的后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响到劳动者下一份工作的入职和社保缴纳。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决你遇到的各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。