无固定期限合同如果辞退员工需要赔偿多少钱

在工作当中，不少人都签了无固定期限合同，觉得这样工作就有了保障。可有时候还是会遇到被辞退的情况，这就让人犯难了，不知道自己能得到多少赔偿。其实，无固定期限合同被辞退的赔偿问题，和很多因素有关，接下来就详细讲讲这里面的门道。

一、合法辞退赔偿情况

用人单位如果是合法辞退员工，那么一般是支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了3年8个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司合法辞退他时，应支付的经济补偿就是4×5000=20000元。

二、违法辞退赔偿情况

要是用人单位违法辞退员工，那么就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法辞退他，那就要支付20000×2=40000元。因为法律明确规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

三、计算月工资的注意事项

计算月工资时，要注意包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，小张每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么计算赔偿时月工资就是4000元。

四、维权途径及要点

如果员工遇到被辞退的情况，首先可以和用人单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

无固定期限合同辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些遗留问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响员工的下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续的问题，让你在面对职场难题时更有底气。