微信通知员工辞退要赔多少

在职场上，员工突然收到微信通知被辞退，肯定会慌了神，心里也犯嘀咕，这公司就这么用微信一说，就能把我辞退了？我又能拿到多少赔偿呢？其实，微信辞退员工这种事儿挺常见的，但这里面的门道可不少，赔偿的事儿得根据具体情况来看。

一、为啥被辞退很关键

公司辞退员工原因有好几种。要是员工严重违反公司规章制度，比如总是无故旷工、泄露公司机密，公司能合法解除劳动关系，不用给赔偿。就像有个员工经常不打招呼就不来上班，公司多次警告也没用，最后用微信通知辞退他，这种情况公司就不用赔偿。可要是公司因为自身经营问题，比如业务调整、资金困难等原因辞退员工，那就得给赔偿。

二、合法辞退与违法辞退赔偿不同

合法辞退的赔偿得看员工工作年限和工资。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了3年，月工资5000元，那公司就得支付3×5000=15000元的经济补偿。

要是公司没有正当理由，就用微信通知辞退员工，这属于违法辞退。违法辞退员工，公司得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作3年，月工资5000元，违法辞退的话，公司就得支付15000×2=30000元。

三、怎么证明微信辞退有效

员工收到微信辞退通知后，得先确定这通知是不是有效。要留存好微信聊天记录，这是很重要的证据。如果聊天记录里能明确看到是公司相关负责人发的辞退通知，上面有辞退原因、时间等信息，那就有一定证明力。要是对辞退有异议，员工可以先和公司协商，要求公司给出书面的辞退文件。要是协商不成，就可以考虑走法律途径。

四、走法律途径维权要点

员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时记得带上身份证、劳动合同、微信聊天记录等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法辞退行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退赔偿的事儿比较复杂，不同情况赔偿不一样。要是员工遇到微信被辞退的情况，先别着急，弄清楚原因，留存好证据，再和公司好好沟通。要是沟通解决不了问题，就得果断采取法律手段维护自己权益。

后续可能会遇到公司不认微信辞退通知，或者赔偿金额谈不拢等情况。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。