未签劳动合同解除赔偿怎么算

在职场上，不少人都遇到过没签劳动合同就上班的情况。一旦出现这种情况，劳动者心里就会犯嘀咕，尤其是在被解除劳动关系的时候，不知道自己能得到怎样的赔偿。没签劳动合同本身就存在诸多不确定性，要是突然被解除劳动关系，劳动者的权益很可能受到侵害。那么，未签劳动合同解除赔偿到底该怎么算呢？接下来就给大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。比如，小李在一家公司工作了8个月都没签劳动合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资赔偿。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等额外收入。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那么他可以得到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿计算的证据收集

要想拿到赔偿，证据收集很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王有公司发工资的银行流水，上面有公司的转账记录，这就能证明他和公司存在劳动关系。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也是很重要的证据。

四、赔偿的协商与维权途径

发现自己权益受损后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求和依据的法律规定。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

未签劳动合同解除赔偿的事情处理完后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么保障自己拿到应得的赔偿呢？要是处理不好这些后续问题，劳动者的合法权益还是得不到有效保障。遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。