找了律师走工伤，要不要通知公司走工伤

在工作中受伤了，很多人会先想到找律师来处理工伤问题。但这时候就面临一个问题，要不要通知公司走工伤呢？这可不是一个简单的决定，通知公司可能会有不同的结果，不通知又怕影响后续的工伤认定和赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、通知公司走工伤的好处

通知公司走工伤，有不少好处。首先，公司一般有专门的人力资源部门或者熟悉工伤处理流程的人员，他们可以帮助你准备相关材料，加快工伤认定的速度。比如，公司可以提供劳动合同、考勤记录等重要材料，这些对工伤认定很关键。其次，及时通知公司，能让公司了解你的情况，避免公司对你产生误解，认为你是故意拖延或者隐瞒工伤情况。而且，如果公司积极配合，后续的赔偿也可能会更顺利。举个例子，小李在工作中受伤后，及时通知了公司，公司安排专人协助他办理工伤认定，结果很快就拿到了工伤赔偿。

二、不通知公司走工伤的风险

不通知公司走工伤也有风险。一方面，工伤认定需要公司提供一些材料，如果公司不知情，可能会影响工伤认定的进度。比如，公司可能不愿意提供相关的证明材料，导致工伤认定无法顺利进行。另一方面，如果公司不知道你受了工伤，在后续的工作安排上可能不会考虑你的身体状况，给你安排不适合的工作，加重你的身体负担。而且，如果公司发现你没有通知他们就自行处理工伤，可能会对你产生不满，甚至影响你在公司的工作和发展。

三、具体操作步骤

如果你决定通知公司走工伤，首先要尽快向公司提交工伤报告，说明受伤的时间、地点、经过等情况。同时，要提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等。公司收到报告后，会按照规定进行调查和处理。在这个过程中，你要积极配合公司，提供必要的协助。如果公司不配合或者拖延处理，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。

四、保留证据的重要性

不管是否通知公司，都要注意保留好相关的证据。比如，受伤现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历，与公司沟通的记录等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中都非常重要。如果公司不承认你是工伤，你可以用这些证据来证明自己的主张。

五、律师的作用

找了律师走工伤，律师可以为你提供专业的法律建议和帮助。律师可以帮你分析工伤的情况，指导你准备相关的材料，代表你与公司进行协商和谈判。如果协商不成，律师还可以帮你提起劳动仲裁或者诉讼，维护你的合法权益。

工伤处理是一个复杂的过程，通知公司走工伤有好处也有风险。在决定是否通知公司时，要综合考虑各种因素，权衡利弊。同时，要注意保留好证据，充分发挥律师的作用。如果在工伤处理过程中遇到问题，不知道该如何解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤处理过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。