员工上班途中骑车摔伤公司有责任吗

上班通勤是每个打工人的日常，要是在上班途中骑车不小心摔伤了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，公司到底有没有责任呢？毕竟工作赚钱不容易，万一受了伤还得自己承担所有后果，那可太闹心了。这也是很多劳动者关心的问题，毕竟谁也不能保证上班路上就一定平平安安的。接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、判断是否构成工伤的关键条件

根据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键要点，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。也就是说，如果员工骑车摔伤是因为自己不小心，比如没注意路面状况、骑车速度太快等原因导致的，那一般就会被认定为本人主要责任，这种情况下通常不能认定为工伤，公司也就不用承担工伤赔偿责任。但要是骑车摔伤是由于第三方的原因，比如被其他车辆碰撞、道路施工没有设置明显警示标志等，并且经过交警部门认定员工不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。

举个例子，小李在上班途中骑车，突然被一辆违规变道的汽车刮倒，导致摔伤。交警部门认定汽车司机承担主要责任，小李承担次要责任。这种情况下，小李就有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定。首先，员工需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

比如小张在上班路上骑车被一辆闯红灯的电动车撞倒受伤，他觉得自己符合工伤认定条件，就应该在规定时间内准备好相关材料去申请工伤认定。

三、公司在工伤认定中的义务

公司有义务配合员工进行工伤认定。在员工发生事故伤害后，公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且，公司要为员工提供必要的协助，比如提供相关的劳动关系证明、事故情况说明等。

四、若不构成工伤公司的责任情况

要是员工骑车摔伤不构成工伤，公司虽然一般不用承担工伤赔偿责任，但也可能存在一定的人道主义关怀责任。比如公司可以根据自身情况，给予员工一定的病假待遇、慰问等。

员工上班途中骑车摔伤后，后续还会面临很多问题，比如医疗费用的报销、病假期间的工资待遇、身体恢复后能否顺利返岗等。如果处理不好这些问题，很可能会引发员工和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何维护自己的合法权益。有了专业律师的帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更加安心地应对工作和生活中的难题。