饮酒上班发生事故算工伤吗

上班期间，谁都希望平平安安的。但要是有人饮酒后上班，还发生了事故，这时候能不能认定为工伤就成了大家关心的问题。毕竟工伤认定关系到劳动者的权益保障，也涉及用人单位的责任承担。要是能认定为工伤，劳动者就能获得相应的赔偿和保障；可要是不能认定，劳动者可能就得自己承担损失。所以，饮酒上班发生事故到底算不算工伤，这事儿值得好好探讨一番。

一、工伤认定的一般标准

工伤认定有一套法定的标准。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，工人在工厂操作机器时，因为机器故障导致受伤，这种情况就符合工伤认定条件。还有在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像员工在下班前整理工作工具时不小心受伤，就属于这种情况。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都有可能被认定为工伤。

二、饮酒对工伤认定的影响

《工伤保险条例》明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这里的醉酒是有标准的，通常是指血液中的酒精含量达到一定程度。如果劳动者饮酒后上班发生事故，经检测属于醉酒状态，那么一般是不能认定为工伤的。比如，员工在上班前喝了很多酒，上班时晕晕乎乎的，结果在操作机器时受伤，经检测血液酒精含量达到醉酒标准，这种情况下就很难认定为工伤。

三、如何判断是否醉酒

判断是否醉酒主要依据血液酒精含量检测。一般来说，血液酒精含量大于或者等于80mg/100ml就属于醉酒。在实际操作中，用人单位或者相关部门会安排进行酒精检测。如果劳动者对检测结果有异议，可以申请重新检测。例如，员工认为检测过程存在问题，或者自己虽然饮酒但并未达到醉酒程度，可以向相关部门提出重新检测的申请。

四、工伤认定的申请流程

如果劳动者认为自己饮酒上班发生的事故应该认定为工伤，可以按照以下流程申请。首先，要在规定的时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

工伤认定只是一个开始，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。如果对工伤认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。