员工怀孕期间被开除能获赔吗

在职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些用人单位却在此时做出不地道的事，将怀孕员工开除。这让很多怀孕员工陷入了困境，她们不仅要承受身体上的不适，还要面临失业的压力。那么员工怀孕期间被开除到底能不能获得赔偿呢？这是很多怀孕员工关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、法律对怀孕员工的保护

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律给予怀孕女职工的特殊保护，目的就是保障她们在特殊时期的合法权益。比如小李是一家公司的员工，怀孕后公司以她不能胜任工作为由要开除她，这种情况就违反了法律规定。因为一般情况下，公司不能仅仅因为员工怀孕就解除劳动关系。

二、能获赔的情况

如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，女职工是可以获得赔偿的。赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将怀孕的她开除，那么她能获得的赔偿就是3×5000×2=30000元。

三、不能获赔的情况

不过也不是所有怀孕员工被开除都能获赔。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如小赵在怀孕期间经常无故旷工，严重影响了工作，公司依据规章制度将她开除，这种情况下小赵就不能获得赔偿。

四、维权步骤

当怀孕员工遇到被开除的情况，首先要和用人单位进行协商，尝试和平解决问题。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工怀孕期间被开除的后续问题还有不少，比如赔偿款的支付方式和时间、恢复劳动关系后工作安排等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。