员工试用期在厂里突发脑溢血算工伤吗

人在职场，难免会担心工作时突然生病的事儿。就像有的员工在试用期，在厂里突然就脑溢血了，这时候员工和家属都犯难，很关心这到底算不算工伤，算的话就能得到应有的赔偿和保障。接下来咱们就好好唠唠这个大家都关心的问题。

一、判断是否构成工伤的关键法律依据

判断员工试用期在厂里突发脑溢血是否算工伤，得依据《工伤保险条例》。一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工小李在试用期某天正常上班时突发脑溢血，若在48小时内抢救无效离世，那可认定为工伤。但如果只是突发脑溢血，经治疗后病情稳定继续生存，那就不符合上述视同工伤的情形。

二、工作时间和工作岗位的界定

工作时间通常是单位规定的正常上班时间，包括加班时间。工作岗位主要是员工日常工作所在的场所。如果员工是在规定上班时间内在厂区内自己的工作区域突发脑溢血，算是符合工作时间和工作岗位的条件。例如小张在试用期，按照厂里安排从早上8点工作到下午5点，下午3点在车间自己的工作位置上突发脑溢血，这种就属于在工作时间和工作岗位发病。

三、申请工伤认定的流程

要是符合可能认定工伤的情况，就要走申请工伤认定流程。首先，有用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

四、维权过程中的注意事项

员工和家属在维权时，要注意收集各种证据。比如发病时同事的证言、医院的病历资料等。如果和单位就工伤认定、赔偿等问题产生分歧协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤认定之后，后续的赔偿问题、和单位的关系处理等都会成为新的问题。比如赔偿金额谈不拢怎么办，后续治疗费用谁来承担等。要是在这些方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮助你解决后续的各种法律问题，让你的合法权益得到切实保障。