试用期不能胜任工作被开除怎么办

在职场中，试用期就像一场“双向考察期”，公司考察员工是否能胜任工作，员工也在观察公司是否适合自己。然而，有些员工会遇到这样的情况，公司突然以不能胜任工作为由将其开除，这让员工既感到意外又不知所措。那么，当遭遇试用期不能胜任工作被开除时，该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、确认公司解除理由是否合理

公司以不能胜任工作为由开除员工，得有合理的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要证明员工不能胜任工作，得有明确的岗位职责和考核标准，并且这些标准在员工入职时就应该告知。比如，某公司招聘文案编辑，入职时明确告知员工每月需完成一定数量和质量的文案撰写任务，若员工多次未达到任务量，公司可以认定其不能胜任工作。但如果公司没有明确的考核标准，只是口头说员工不能胜任，这种解除理由就可能不合理。

二、查看解除程序是否合法

就算员工真的不能胜任工作，公司也不能直接开除。按照法律规定，公司要先对员工进行培训或者调整工作岗位，之后员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。例如，小李在试用期被公司认为不能胜任销售工作，公司给他安排了销售技巧培训，培训后小李还是无法完成销售任务，这时公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，程序才是合法的。

三、收集相关证据

如果觉得公司的解除行为不合理，员工要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的考核标准和考核结果等。比如小张被公司以不能胜任工作开除，他收集了自己在试用期内完成的项目报告、客户反馈等材料，这些都能证明他的工作表现。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。跟公司说明自己的情况，表达自己对公司解除决定的看法。如果公司的解除行为确实不合理，通过协商也许能达成一个双方都能接受的解决方案。例如，员工可以要求公司继续履行合同，或者给予一定的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期被以不能胜任工作为由开除后，后续还可能遇到公司不配合支付经济补偿、拒绝出具离职证明等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。