试用期请事假超3天被辞怎么办

在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。有些员工可能会因为一些突发情况，在试用期请了超过3天的事假，结果却收到了被辞退的通知，这可让员工犯了难。遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确公司辞退是否合法

公司以试用期请事假超3天为由辞退员工，不一定合法。得先看看公司的规章制度里，有没有明确规定试用期请事假超过一定天数属于严重违反公司规定。比如，公司规章白纸黑字写着，试用期请事假超3天视为不符合录用条件，那公司辞退就有一定依据；要是没有相关规定，公司辞退就可能是违法的。

二、与公司协商解决

发现被辞退后，别慌，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，诚恳地说明请事假的原因，表达自己对这份工作的重视和继续工作的意愿。比如因为家里突发急事才请的假，并且承诺以后会合理安排时间，避免类似情况再次发生。说不定公司会考虑你的情况，收回辞退决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、考勤记录、请假申请和审批记录等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你请假的情况。要是之后需要维权，这些证据会起到关键作用。比如，你有完整的请假审批记录，能证明你的请假是经过公司同意的。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，觉得公司辞退不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如，有员工试用期请事假超3天被辞退，申请仲裁后，仲裁机构根据公司没有相关规定，判定公司辞退违法，要求公司支付赔偿金。

试用期请事假超3天被辞后，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算是否合理，赔偿金该怎么计算，档案和社保关系如何转移等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场维权的路上更有底气。