在工作上受到伤害都属于工伤么

工作本就是为了更好的生活，可要是在工作时受了伤，那可就闹心了。很多人觉得只要是在工作上受了伤，就肯定算工伤。但事实真的这么简单吗？其实这里面的门道可不少，并不是所有工作时受的伤都能被认定为工伤。接下来咱们就好好唠唠，到底什么样的情况才算工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。工作时间就是单位规定的上班时间，不过像加班、值班这些额外的工作时间也算。工作场所一般指员工日常工作的地方，但和工作有关的预备、收尾工作的地方也包含在内。工作原因就是因为工作任务而受伤。比如，小李是个快递员，在送快递的路上被车撞了，这就符合工作时间、工作场所和工作原因，能认定为工伤。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合上述三要素，但也能视同工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。老张在办公室突然心脏病发作，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况就视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也能视同工伤。

三、不能认定为工伤的情况

不是所有在工作时受伤的情况都能算工伤。如果是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，就不能认定为工伤。小王在上班时喝了酒，结果操作机器时受伤了，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、工伤认定后的待遇

如果被认定为工伤，员工就能享受相应的工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是员工因工伤致残，还能根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

工伤认定完之后，后续还有很多事儿。比如工伤待遇的具体标准怎么确定，要是和单位在赔偿问题上有了纠纷该咋办，伤残鉴定又该怎么去做。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。