外卖被开除没签合同怎么赔偿

在生活里，很多人选择做外卖员这份工作，它相对自由且能有不错的收入。可有时候，一些外卖员会遭遇被开除的情况，更让人闹心的是，不少人还没和用人单位签订劳动合同。没签合同就被开除，外卖员心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么维护自己权益，也不清楚能拿到怎样的赔偿。接下来就详细说说这个事儿。

一、确定劳动关系存在

没签合同，首先得证明和用人单位存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的信息；工作证、工牌、工作服等能证明你身份的物品；还有考勤记录，这能说明你在单位的工作时间。举个例子，小李是外卖员，他平时工资是通过银行转账发的，他就可以去银行打印流水作为证据。另外，同事的证人证言也有帮助，如果有同事愿意为你证明你在单位工作，也是有力的证据。

二、了解赔偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小张做外卖员半年多，被单位违法开除，单位除了要支付他未签合同的双倍工资，还得支付相当于一个月工资的赔偿金。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，说明自己应得的赔偿。比如可以把自己计算好的赔偿金额和依据跟单位说清楚。要心平气和地沟通，争取和平解决问题。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就比较顺利了。但如果协商不成，也别着急。

四、申请劳动仲裁

协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由。还得带上之前收集的证据材料。仲裁机构受理后，会按照程序进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

外卖员被开除且没签合同拿到赔偿后，后续可能会面临一些情况，比如单位会不会继续纠缠，或者赔偿是否能顺利拿到手等。要是遇到这些麻烦事儿，自己不知道怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。