试用期生病被辞退咋维权

试用期本来就是员工和公司相互了解、磨合的阶段，大家都希望能顺利度过，开启稳定的工作生活。可要是在试用期生病，这本来就是件闹心的事儿，如果还被公司辞退，那心里就更憋屈了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办才好。其实，员工在试用期也享有相应的权益，公司不能随意因为员工生病就将其辞退。那要是真碰上试用期生病被辞退的情况，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据法律规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在试用期内患了重感冒，需要请假休息一周，这一周就处于医疗期内，公司不能因为他生病就辞退他。所以，员工要清楚自己在医疗期内是受法律保护的，公司不能随意解除劳动关系。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司进行协商。员工要心平气和地和公司沟通，向公司说明自己生病是客观情况，并且表达自己希望继续留在公司工作的意愿。同时，要向公司提及相关的法律规定，让公司知道他们随意辞退的行为是不合法的。比如小王试用期生病被辞退，他找到公司领导，诚恳地说明自己的病情已经得到控制，很快就能正常工作，并且拿出法律条文给领导看，最终公司同意让他继续工作。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就需要着手收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病假条等。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及员工生病请假的事实。比如小张试用期生病被辞退后，他收集了自己的劳动合同，上面明确规定了试用期的期限和工作内容；还有医院开具的诊断证明和病假条，证明自己确实因病需要休息。这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。

四、进行投诉或申请仲裁

员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且附上相关的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。比如小赵试用期生病被辞退后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司的行为确实违法，责令公司恢复小赵的劳动关系。

试用期生病被辞退维权后，还可能面临一些后续问题，比如公司虽然恢复了劳动关系，但在工作中给员工穿小鞋，或者员工对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心可能会让情况变得更糟。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，都是可以通过官方渠道核验的。而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。